W kontekście gospodarczym, największym obciążeniem firm jest utrzymywanie pracowników - w kontekście wszystkich elementów płacowych. Co zatem logicznie myśląc powinniśmy zrobić jako Firma? Zredukować ilość stanowisk - czyli po prostu zwolnić pracowników.
Jest to jedna z mniej przyjemnych sytuacji jakie mogą spotkać człowieka w jego karierze zawodowej - gorzej, że tęgie głowy proponują przerzucić się firmą na outsourcing pracowniczy. Oznacza, to że pozbywamy się naszych etatowych współpracowników na rzecz, obcych ludzi spoza kultury "firmy" (wiele z firmy outsourcingowych, zatrudnia wyłącznie na umowę zlecenie).
Coraz popularniejszym narzędziem staje się elastyczna polityka personalna i stosowanie nowoczesnych metod optymalizacyjnych związanych z tzw. outsourcingiem pracowniczym.
Szkoda tylko, że nie ma żadnych elastycznych narzędzi dla polityki zatrudnieniowej, by ludzie mogli wykonywać pracę w której są najlepsi i zarabiać przy tym przyzwoite pieniądze. Niekiedy wydaje mi się, że ludzie na wyższych szczeblach zarządzania w firmach zapominają dla kogo tworzą swoje produkty i usługi.
Pracownicy firm są przecież zarazem potencjalnymi konsumentami. Może zwolnijmy wszystkich pracowników, zobaczymy kto będzie cokolwiek kupował. Wtedy wszystko upadnie.
Pracownicy firm są przecież zarazem potencjalnymi konsumentami. Może zwolnijmy wszystkich pracowników, zobaczymy kto będzie cokolwiek kupował. Wtedy wszystko upadnie.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz